FORMAZIONE PER DIRIGENTI E QUADRI SULLE COMPETENZE TRASVERSALI
Unione della Romagna Faentina
Il progetto si è svolto con durata semestrale e ha coinvolto i coordinatori con ruoli di leadership (P.O e dirigenti) in seguito alla costituzione dell’Unione della Romagna Faentina per una formazione e una consulenza riguardante le competenze trasversali.
I risultati hanno riguardato la coesione nei valori organizzativi, la condivisione di metodi di direzione, capacità di lavorare in squadra, l’innovazione organizzativa, un feedback individuale multi-fonte, un piano d’azione personalizzato e un piano di sviluppo del gruppo di direzione.
I risultati hanno riguardato la coesione nei valori organizzativi, la condivisione di metodi di direzione, capacità di lavorare in squadra, l’innovazione organizzativa, un feedback individuale multi-fonte, un piano d’azione personalizzato e un piano di sviluppo del gruppo di direzione.
Alcuni dei principali contenuti
- Percorso individuale di auto ed etero-valutazione per l’analisi e lo sviluppo delle proprie competenze
- Una serie di seminari monografici sulle competenze trasversali prioritarie ai fini della prospettiva strategica dell’Unione strutturati con la seguente metodologia:
- Plenaria di carattere teorico-scientifico da parte di un esperto e con la presentazione di testimonianze, nonché alla relativa discussione
- Attività in gruppi con analisi di casi concreti, esercitazioni e simulazioni sul tema specifico
- Plenaria per il confronto, la discussione e la sintesi dei risultati
