Le Banche del Credito Cooperativo: "un Paese per donne?"
Federazione Banche di Credito Cooperativo Emilia Romagna
Progetto trimestrale la cui finalità è lo studio dei percorsi femminili in BCC.
Prevede il coinvolgimento di un campione di circa 90 donne che già operano in BCC-ER con diversi ruoli: amministratrici, quadri, impiegate.
Nello specifico si vuole mappare le caratteristiche socio-anagrafiche delle donne inserite in BCC e rilevare le loro opinioni riguardo i percorsi di carriera di genere, il tender pay gap, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, i dispositivi utilizzati per favorire il work life balance ed eventuali peculiarità della leadership al femminile.
Il progetto vuole inoltre fornire una serie di indicazioni che consentano a BCC-ER di sostenere e facilitare la valorizzazione delle differenze di genere.
Prevede il coinvolgimento di un campione di circa 90 donne che già operano in BCC-ER con diversi ruoli: amministratrici, quadri, impiegate.
Nello specifico si vuole mappare le caratteristiche socio-anagrafiche delle donne inserite in BCC e rilevare le loro opinioni riguardo i percorsi di carriera di genere, il tender pay gap, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, i dispositivi utilizzati per favorire il work life balance ed eventuali peculiarità della leadership al femminile.
Il progetto vuole inoltre fornire una serie di indicazioni che consentano a BCC-ER di sostenere e facilitare la valorizzazione delle differenze di genere.
Alcune delle principali attività
- Presentazione dell'iniziativa di ricerca-formazione
- Compilazione da parte delle donne coinvolte di un questionario individuale relativo alle loro condizioni di lavoro in BCC
- Presentazione e svolgimento di un focus group al fine di indagare quanto le BCC siano effettivamente un "Paese per donne"
- Realizzazione di un laboratorio formativo sulla condizione di lavoro delle donne in Italia e in Europa
Glossario
Work-Life BalanceDalla fine degli anni 70 questa espressione è stata utilizzata per indicare l'equilibrio tra il lavoro di un individuo e la sua vita privata.
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Gender pay gapCon questo termine si intende la differenza di remunerazione tra donne e uomini per lo svolgimento di uno stesso lavoro o di un lavoro equivalente.
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Soffitto di cristalloIndica situazioni in cui l'avanzamento di una persona in una qualsiasi organizzazione lavorativa e/o sociale, viene impedito a causa di discriminazioni.
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