Over 45. Il lavoratore esperto come risorsa strategica in azienda
Banche di Credito Cooperativo dell'Emilia Romagna
È un progetto finanziato dalla Regione Emilia Romagna con il contributo del Fondo Sociale Europeo che ha coinvolto tre Banche di Credito Cooperativo dell'Emilia Romagna.
In linea con le pratiche europee attivate in ambito di active ageing, l'intervento si è posto l'obiettivo di valorizzare il ruolo dei lavoratori adulti, in particolare per ciò che riguarda le competenze tacite.
Rivolgendosi a collaboratori over 45 e a junior o neo-inseriti ha cercato di favorire lo sviluppo di un rapporto intergenerazionale orientato all'inclusione e al trasferimento di competenze.
In linea con le pratiche europee attivate in ambito di active ageing, l'intervento si è posto l'obiettivo di valorizzare il ruolo dei lavoratori adulti, in particolare per ciò che riguarda le competenze tacite.
Rivolgendosi a collaboratori over 45 e a junior o neo-inseriti ha cercato di favorire lo sviluppo di un rapporto intergenerazionale orientato all'inclusione e al trasferimento di competenze.
Alcune delle principali attività
- Analisi e ricostruzione delle competenze distintive e trasferibili attraverso colloqui individuali e laboratori di gruppo
- Progettazione, validazione e implementazione di programmi di apprendimento sulla base della condivisione tra senior e junior di obiettivi, contenuti e modalità di apprendimento
- Analisi strutturata delle modalità di gestione e sviluppo delle competenze praticate in azienda (Learning Audit)
- Realizzazione degli interventi di trasferimento/sviluppo delle competenze
- Supervisione, accompagnamento, valutazione in itinere e al termine dell'intervento
